Dans le cadre du recrutement de ses apprentis, le CFAUR s'appuie sur le travail du développeur apprentissage pour faire le lien entre les jeunes et les entreprises souhaitant employer ces jeunes dans le cadre de leurs formations. Le développeur apprentissage accompagne les jeune dans leur recherche d'entreprise par le biais d'ateliers servant à parfaire la rédaction des CV et lettres de motivation ainsi qu'une préparation aux entretiens avec les employeurs.

En fonction des besoins des entreprises, une présélection du profil des candidats est effectuée afin de répondre au mieux à l'entreprise.

Des réunions d'informations sont organisées dès le mois de Janvier afin d'orienter les jeunes vers nos formations. Une fois ces jeunes repérés et sélectionnés pour la formation, ils sont accompagnés dans leurs démarches de recherches d'entreprises.

Parallèlement, un travail d'information est effectué vers le tissus entrepreneurial local afin de faire connaitre nos formations et de renseigner ces entreprises sur les avantages qu'ils auront à prendre un apprenti.

Information des jeunes en fin de bac+2 sur l'ensemble des formations proposées par le CFAUR ainsi que sur les prérequis à avoir pour pouvoir s'inscrire au sein de ces formations

Récupération des listes de jeunes présélectionnés par les responsables administratifs des diverses formations et prises de contact pour leur fournir un accompagnement

Réunion d'informations collectives avec les jeunes présélectionnés afin de les accompagner dans la rédaction de leur CV et de leur lettres de motivation. Divers conseils donnés dans le cadre de ces réunions afin de les préparer au mieux à leur entretien avec les employeurs.

Mise en relation des jeunes (présélection de leur profil suivant les besoins de l'entreprise) avec les divers employeurs à la recherche d'apprentis nous aillant contacté suite à diverses démarches d'informations sur nos formations lors de forums ou auprès de nos partenaires (pole emploi, maison de l'emploi etc...)

transfert des diverses informations concernant le jeune et son futur employeur pour la mise en place du contrat d'apprentissage.

Le rôle primordial du développeur apprentissage est d'augmenter les probabilités pour un jeune de trouver un emploi en tant qu'apprenti dans le tissus entrepreneurial local. Double rôle d'informations auprès des jeunes ainsi qu'auprès des entreprises, accompagnement des jeunes, présélections des profils pour les employeurs et mise en relation.