La population de La Réunion comptait en 2016 environ 845 000 habitants et recensait au deuxième trimestre 133 700 personnes inscrites à Pôle Emploi (en recherche active, disponible et sans emploi), soit un taux de chômage de 29,5 % de la population active.
Le taux de chômage des 15-24 ans où, plus de 40 % de cette tranche d'âge ne justifiaient d'aucun diplôme, avoisine les 60 % .
C'est pourquoi, le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (CPRDFP) de La Réunion vise particulièrement l'élévation du niveau de formation et de qualification, afin d'augmenter les chances d'une insertion professionnelle.
En effet, sans emploi, chacun doit pouvoir, sous des formes adaptées, retrouver le chemin de l'activité.
Dans cette perspective, il est nécessaire de continuer à mobiliser l'ensemble des dispositifs existants qui jouent un rôle de tremplin vers l'accès à des formations qualifiantes ou vers un emploi tel que le dispositif « Tremplin Vers l'Emploi » (TVE).

La 1ère action de la formation Tremplin Vers L'Emploi concerne l'achat de prestations de formation pour la mise en oeuvre du dispositif dans les quatre micro-régions pour un effectif de 496 stagiaires minimum et pour un volume global de 218 240 heures (148 800 heures en en centre et 69 440 heures en entreprise).
Cette formation visant à préparer le stagiaire à une intégration sur le marché du travail comporte une période d'immersion en entreprise et un accompagnement du stagiaire dans ses choix et démarches professionnelles.
Cette formation est ouverte à tout type de public, hommes et femmes, demandeur d'emploi (à l’exception des personnes relevant d’une activité salariée ou indépendante) âgé de 16 ans et plus.

Il prévoit un maximum de 440 heures par stagiaire (300 en centre et 140 en entreprise) pour une durée de formation s'étalant sur cinq mois environ.
L’organisme de formation s’engage à faciliter l’intégration dans la formation des personnes porteuses de handicap.

La 2ème action concerne la rémunération des stagiaires conformément à l'article R 6341-1 du Code du Travail.

 
Ce dispositif de formation rémunéré cherche à mettre davantage l'accent sur l'élaboration ou la consolidation d'un projet professionnel et à définir les étapes pour le mener à terme. Ce projet est essentiellement tourné vers l'accès à un emploi ou le retour vers l'emploi, l'acquisition d'une solide connaissance du marché du travail, des potentialités offertes à La Réunion et ailleurs, du monde de l'entreprise et l'appropriation des méthodes et techniques pour intégrer un emploi.

 
Les 2 actions se dérouleront en simultanée car elles sont liées l'une (rémunération) à l'autre (prestation de formation) durant la période de mise en oeuvre du marché.