La population de La Réunion comptait en 2014 environ 845 000 habitants, et recensait au dernier trimestre , 134 250 personnes inscrites à Pôle Emploi (en recherche active, disponible et sans emploi), soit un taux de chômage de 29,5 % de la population active.

Le taux de chômage des 15-24 ans qui a varié de + 6,6 % sur un an (mai 2012 à mai 2013) et où, plus de 40 % de cette tranche d’âge ne justifiaient d'aucun diplôme, avoisine les 60 % .

C’est pourquoi, le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (CPRDFP) de La Réunion (2011-2015) vise particulièrement l’élévation du niveau de formation et de qualification, afin d’augmenter les chances d’une insertion professionnelle.

En effet, sans emploi, chacun doit pouvoir, sous des formes adaptées, retrouver le chemin de l’activité.

Dans cette perspective, il est nécessaire de continuer à mobiliser l’ensemble des dispositifs existants qui jouent un rôle de tremplin vers l’accès à des formations qualifiantes ou vers un emploi tel que le dispositif « Tremplin Vers l'Emploi » (TVE).

 
La 1ère action de la formation Tremplin Vers L'Emploi concerne l'achat de prestations de formation pour la mise en oeuvre du dispositif dans les quatre micro-régions pour un effectif de 358 stagiaires minimum et pour un volume global de 150 360 heures en centre.

Cette formation visant à préparer le stagiaire à une intégration sur le marché du travail comporte une période d'immersion en entreprise et un accompagnement du stagiaire dans ses choix et démarches professionnelles.

Ce dispositif, ouvert à tout type de public demandeur d’emploi, est caractérisé par un système d’entrées et sorties permanentes ; il prévoit un maximum de 630 heures par stagiaire (420 en centre et 210 en entreprise) pour une durée de formation s’étalant sur quatre mois environ.

Les publics concernés ont des acquis suffisants en lecture, écriture et calcul. Ils devront être inscrits dans une dynamique de recherche active d’emploi et faire preuve d’une réelle motivation pour une insertion rapide sur le marché du travail : l’objectif étant la signature d’un contrat de travail (contrat de professionnalisation, CDD de 6 mois minimum, CDI ...).

La 2ème action concerne la rémunération des stagiaires conformément à l'article R 6341-1 du Code du Travail.
Ce dispositif de formation rémunéré cherche à mettre davantage l’accent sur l'élaboration ou la consolidation d'un projet professionnel et à définir les étapes pour le mener à terme. Ce projet est essentiellement tourné vers l’accès à un emploi ou le retour vers l’emploi, l’acquisition d’une solide connaissance du marché du travail, des potentialités offertes à La Réunion et ailleurs, du monde de l’entreprise et l’appropriation des méthodes et techniques pour intégrer un emploi.

Les 2 actions se dérouleront en simultanée car elles sont liées l'une (rémunération) à l'autre (prestation de formation) durant la période de mise en oeuvre du marché.