Le projet "Job Coaching Flo8", vise à préparer et à accompagner les démarches de recherche d'emploi d'au moins 150 femmes actuellement au chômage et cela dans l'optique qu'elles réussissent leur insertion professionnelle. Cette action permet ainsi à chaque participante d'accéder plus facilement au monde du travail.

L'action job-coaching Flo8, consiste en un ensemble de prestations offertes à chaque participante pour qu’elle réussisse en matière de recherche d’emploi, de formation ou de création d’entreprise.  Ces prestations correspondent à : rédaction des cv, écriture des lettres de motivation, prise de contact téléphonique, analyse des offres d’emploi, relance des entreprises, positionnement des candidates, accompagnement en entreprise, suivi post insertion, etc. Toutes ces activités de job coaching se basent sur des techniques d'accompagnement fondées sur des entretiens dans les locaux de l'association FTM, à distance ou dans des lieux professionnels. Chaque adhérente à cette opération peut combiner, à sa guise, les modes et les moyens d'accompagnement qui lui semblent être les mieux adaptés à ses possibilités. L'ensemble des services proposés contribuent à augmenter les compétences de chaque adhérente à l'action "Job Coaching Flo8" pour faire face aux difficultés liées à son insertion professionnelle, dans le contexte économique actuel. Ce travail de préparation des femmes est confié à une équipe pluridisciplinaire, formée aux techniques de job-coaching et de formation pour adultes. Pour encadrer cette action les job-coaches s'appuient sur des outils didactiques conçus par FTM ou issus de collaborations avec différents partenaires européens. Ainsi, depuis l'année 2000, la plateforme FTM travaille avec de nombreux centres de formation confrontés aux mêmes défis et notamment avec SOPA, en Lituanie, PICOS, aux Pays-Bas, Morphé en Italie et le centre pour l'amélioration des conditions de l'emploi, en Norvège. Cette année, dans le cadre de ce projet FTM propose l'utilisation de l’outil appelé JOBPICS pour répondre aux défis d'orientation professionnelle des publics féminins qui participent aux activités didactiques.

À l'issue de toutes ces actions le résultat attendu est qu'au moins 20% des participantes soient intégrées professionnellement.

 
L'opération Job Coaching Flo8 vise à favoriser l’insertion professionnelle de femmes sans activité professionnelle sur le marché du travail. Cet objectif s'inscrit dans une stratégie de maintien de l’employabilité ou de développement professionnel.

Pour ce faire, 150 participantes sont guidées dans l’élaboration de leurs projets professionnels et dans leurs actions de recherche d’emploi en vue d’aboutir à l’intégration professionnelle.

L'intégration professionnelle, selon plusieurs auteurs, est définie comme étant le processus d'entrée dans le monde du travail.

Trois étapes semblent la caractériser : la transition professionnelle ; l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi.

Plus précisément, la transition professionnelle fait référence à la période avant l'entrée sur le marché du travail, c'est-à-dire la fin de la formation et le processus de recherche d'emploi. L'insertion professionnelle est décrite comme l'étape où la personne entre sur le marché du travail.

Lors du maintien, l'individu développe la capacité de gérer son nouveau rôle socioprofessionnel et devient partie intégrante d'une équipe de travail.

Outre ces objectifs, le projet a pour finalité de :

promouvoir l'égalité des chances entre les hommes et les femmes en faisant émerger pour chaque participante un projet professionnel structuré et réaliste qui permet de faire valoir ses talents et ses mérites, quelle que soit son origine
donner ou redonner confiance aux femmes au chômage et exclues du monde professionnel de l'Ile de La Réunion par l'acquisition et le développement de capacités à gérer leur carrière professionnelle en prenant en compte leurs caractéristiques personnelles et leurs potentialités
combattre le processus d'exclusion professionnelle développé ou subi par toute femme ayant un faible niveau d'employabilité en proposant un positionnement dans cette opération
lutter contre la fracture numérique en organisant des modules de formation pour l'utilisation des nouvelles technologies
mettre en commun les problèmes et les réflexions pour briser la spirale de l'enfermement et réussir l'insertion professionnelle durable
proposer des outils didactiques et un accompagnement personnalisé pour faciliter l'orientation professionnelle, aider à choisir et à se positionner face au monde du travail ou de la formation
faire bénéficier de la méthode d'orientation professionnelle JOB-PICS à toutes les participantes des sessions de formation-préparatoire pour mieux définir ou élargir leurs centres d'intérêt professionnels
contacter et sensibiliser les entreprises ou les organismes de formation en vue de faire émerger des offres d'emploi ou de formation en adéquation avec les profils des femmes
favoriser l'accès ou le retour à l'emploi en proposant des parcours d'immersion en entreprise en collaboration avec le Pôle emploi
À l'issue du projet, le résultat attendu est qu'au moins 20% des participantes soient intégrées professionnellement avant le 31/12/2016 (attestée par le contrat de travail, l'inscription en formation ou l'enregistrement au registre des sociétés).