Le projet Job_coaching_flo8 vise à accroître le nombre de personnes inscrites dans un parcours d’insertion, à travers la mise en place d’un service d’accompagnement, uniquement destiné aux femmes, vers et dans l’emploi. Cette décision d’agir exclusivement en faveur d’un public féminin repose sur le constat, qu’à l’Ile de La Réunion, contrairement aux hommes, les femmes sans emploi, sont plus souvent confrontées à des problèmes où se mêlent choix personnels, situation dégradée du marché du travail et manque de modes de garde d'enfants.

Pour mieux appréhender la manière dont l’opération Job_coaching_flo8 apporte une réponse concrète au problème de l’insertion professionnelle des femmes sans emploi à La Réunion, il convient de souligner que le job coaching consiste en un accompagnement personnalisé vers et dans l’emploi, effectué par un job-coach professionnel et expérimenté. Pour ce faire, ce dernier propose à chaque femme inscrite dans le projet, de suivre un plan d’action, défini conjointement à partir de ses compétences, de ses savoirs et de ses possibilités. Le but ultime de ce travail étant de faire en sorte que la personne signe un contrat de travail, ou est admise à une formation qualifiante, plus rapidement que si elle effectue ses démarches seule. Par ailleurs, le job coach prospecte des entreprises, pour repérer des postes de travail, recueillir des offres d’emploi qui correspondraient au profil, aux aptitudes et aux potentialités des adhérentes et  se met en relation avec des centres de formation, pour s’approprier des prérequis demandés pour s’y inscrire. Ainsi faisant, le job-coach alterne et partage son temps de travail entre les personnes coachées, les recruteurs et les autres acteurs qui interviennent dans le processus d’insertion comme par exemple : le Pole emploi, la Mission locale, la CAF, etc.

Le projet Job Coaching Flo8-2017 vise alors à préparer et à accompagner 80 femmes au chômage dans leurs démarches de recherche d'emploi dans l'optique de réussir leur insertion professionnelle. Ainsi, cette action doit permettre à chaque participante d'accéder plus facilement au monde du travail.

L'action Job-coaching Flo8-2017 consiste en un ensemble de prestations offertes à chaque participante pour qu’elle réussisse en matière de recherche d’emploi, de formation ou de création d’entreprise. Ces prestations correspondent à : rédaction de cv, écriture de lettres de motivation, prospection téléphonique, analyse des offres d’emploi, relance des entreprises, positionnement des candidates, accompagnement en entreprise, suivi post insertion, etc.

Toutes ces activités de job coaching se basent sur des techniques d'accompagnement fondées sur des entretiens dans les locaux de l'association FTM, à distance ou dans des lieux professionnels. Chaque adhérente à cette opération peut combiner, à sa guise, les modes et les moyens d'accompagnement qui lui semblent être les mieux adaptés à ses possibilités. L'ensemble des services proposés contribue à augmenter les compétences de chaque adhérente pour faire face aux difficultés liées à son insertion professionnelle, dans le contexte économique actuel. Ce travail de préparation des femmes est confié à une équipe pluridisciplinaire, formée aux techniques de job-coaching et de formation pour adultes. Pour encadrer cette action, l'équipe s'appui sur des outils didactiques conçus par FTM ou issus de collaborations avec différents partenaires européens. En effet, depuis l'année 2000, FTM travaille avec plusieurs centres de formation confrontés aux mêmes défis et notamment avec SOPA en Lituanie, PICOS aux Pays-Bas, Morphé en Italie et le Centre pour l'amélioration des conditions de l'emploi en Norvège.

Cette année, dans le cadre de ce projet, l’association FTM propose l'utilisation de l’outil appelé JOBPICS, pour répondre aux défis d'orientation professionnelle des publics féminins qui participent aux activités didactiques et introduit des séances de tournage de vidéo cv pour compléter les candidatures avec des supports électroniques. 

À l'issue de toutes ces actions le résultat attendu est qu'au moins 20% des participantes soient intégrées professionnellement avant le 31/12/2017. Résultats attestés par une copie du contrat de travail, de l'attestation d’entrée en formation ou de l'enregistrement au registre des sociétés.

 
L'opération Job Coaching Flo8-2017 vise à favoriser l’insertion professionnelle de femmes sans activité professionnelle sur le marché du travail. Cet objectif s'inscrit dans une stratégie de maintien de l’employabilité ou de développement professionnel.

Pour ce faire, 80 participantes sont guidées dans l’élaboration de leurs projets professionnels et dans leurs actions de recherche d’emploi en vue d’aboutir à l’intégration professionnelle. L'intégration professionnelle, selon plusieurs auteurs, est définie comme étant le processus d'entrée dans le monde du travail. Trois étapes semblent la caractériser : la transition professionnelle ; l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi.

Plus précisément, la transition professionnelle fait référence à la période avant l'entrée sur le marché du travail, c'est-à-dire la fin de la formation et le processus de recherche d'emploi. L'insertion professionnelle est décrite comme l'étape où la personne entre sur le marché du travail.

Lors du maintien, l'individu développe la capacité de gérer son nouveau rôle socioprofessionnel et devient partie intégrante d'une équipe de travail.

Outre ces objectifs, le projet a pour finalité de :

- promouvoir l'égalité des chances entre les hommes et les femmes en faisant émerger pour chaque participante un projet professionnel structuré et réaliste qui permet de faire valoir ses talents et ses mérites, quelle que soit son origine
- donner ou redonner confiance aux femmes au chômage et exclues du monde professionnel de l'Ile de La Réunion par l'acquisition et le développement de capacités à gérer leur carrière professionnelle en prenant en compte leurs caractéristiques personnelles et leurs potentialités
- combattre le processus d'exclusion professionnelle développé ou subi par toute femme ayant un faible niveau d'employabilité en proposant un positionnement dans cette opération
- lutter contre la fracture numérique en organisant des modules de formation pour l'utilisation des nouvelles technologies
- mettre en commun les problèmes et les réflexions pour briser la spirale de l'enfermement et réussir l'insertion professionnelle durable
- proposer des outils didactiques et un accompagnement personnalisé pour faciliter l'orientation professionnelle, aider à choisir et à se positionner face au monde du travail ou de la formation
- faire bénéficier de la méthode d'orientation professionnelle JOB-PICS à toutes les participantes des sessions de formation-préparatoire pour mieux définir ou élargir leurs centres d'intérêt professionnels
- permettre d'utiliser les moyens vidéo pour réaliser des video-cv sur support informatique.
- contacter et sensibiliser les entreprises ou les organismes de formation en vue de faire émerger des offres d'emploi ou de formation en adéquation avec les profils des femmes
- favoriser l'accès ou le retour à l'emploi en proposant des parcours d'immersion en entreprise en collaboration avec le Pôle emploi
- proposer le suivi en emploi, dès l'insertion professionnelle, pour assurer le maintien dans le poste de travail
- évaluer la manière dont l'opération répond aux besoins des participantes pour améliorer les services proposés.