Le projet Job coaching Flo8 vise à accompagner vers l'insertion professionnelle 80 femmes, dont 16 étrangères primo-arrivantes, toutes en situation de chômage et âgées de plus de 18 ans.

Le défi étant qu’au moins 16 adhérentes à l’action s’insèrent dans la vie active, avant le 31 décembre 2018.

Pour ce faire, l’équipe-projet s’appuie sur la technique du job coaching. Le job coaching étant un accompagnement individualisé, structuré et structurant permettant aux personnes coachées de s’approprier les ressources nécessaires pour se positionner en emploi, en formation, ou en tant que chef d’entreprise.

Le job coaching prend la forme de rencontres individuelles, en face à face, entre le job coach et la femme inscrite dans l’action.  La fréquence et la durée des entretiens dépendent des possibilités, des besoins exprimés ou pas, des attentes et des aptitudes de chacun. Ainsi, au départ de ce travail collaboratif, la personne et le job coach établissent un diagnostic de la situation initiale. L’objectif étant d’identifier les points forts et les axes d’amélioration de chaque participante, tout comme d’investiguer sur les freins qui empêchent l’entrée en emploi.

L’analyse conjointe se porte alors sur la vie sociale, la condition économique, l’organisation des temps de vie familiale, les parcours scolaire et expérientiel, le projet professionnel, la manipulation des techniques de recherche d’emploi, la connaissance du marché du travail et la motivation d’aller vers la réussite.

Pour que les personnes confient leurs soucis et leurs projets en toute confiance, le job coach est astreint à la discrétion professionnelle et l’association FTM veille à ce que les informations de la vie privée de chacun soient protégées.

Une fois le diagnostic posé, les parties réfléchissent ensemble aux solutions possibles, immédiate ou futures, avant de retenir celles qui conviennent le plus aux besoins de l’intéressée. Ces solutions  peuvent être de l’ordre du savoir, du conseil, de techniques traitant des points qui relèvent de la connaissance de soi, de la maîtrise du marché du travail, de la communication autour de son offre professionnelle, de l’importance d’un réseau, de l’analyse des démarches de prospection, etc.

Lors des séances de job coaching une attention particulière est portée sur le niveau d’autonomie et de compétences de chaque participante. Les actions envisagées portent essentiellement sur les démarches concrètes de recherche d’emploi, telles que : la prospection des entreprises, l’envoi de candidatures spontanées, la consultation et réponse aux offres d’emploi, la relance des candidatures, l’inscription en agences d’intérim, le dépôt de CV sur des sites dédiés à l’emploi, la création d’un compte personnel de formation, la simulation d’entretien, etc.

L’ensemble de ces démarches a pour objectif de positionner les personnes coachées en emploi, en formation ou en création d’activité.

Une fois que les participantes sont insérées, l’action de job coaching continue. Il s’agit, ici, d’assurer un suivi post-insertion pendant les premiers moments d’entrée en emploi ou en formation. Cette démarche est réalisée dans l’optique de :

résoudre  d’éventuels conflits
apporter de l’information
développer une relation de confiance avec les chefs d’entreprise
maintenir la personne en emploi.
De plus, pour favoriser la l'insertion professionnelle des participantes au projet Job coaching Flo8, l’association met à disposition un bureau équipé d’outils bureautiques et informatiques, avec Internet, des ressources pédagogiques, des IPADS, des enveloppes timbrées, des annuaires d'entreprises et des vidéos de préparation d'entretien.

À l'issue de toutes ces actions, le résultat attendu est qu'au moins 20% des 80 participantes à l'opération Job coaching Flo8, soit intégré professionnellement et cela avant le 31/12/2018.

D’après plusieurs auteurs, l'intégration professionnelle est définie comme étant le processus d'entrée dans le monde du travail. Et, selon eux, trois étapes semblent la caractériser : la transition professionnelle, l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi. Plus précisément, la transition professionnelle fait référence à la période avant l'entrée sur le marché du travail, c'est-à-dire la fin de la formation et le processus de recherche d'emploi. L'insertion professionnelle est décrite comme l'étape où la personne entre sur le marché du travail. Lors du maintien, l'individu développe la capacité de gérer son nouveau rôle socioprofessionnel et devient partie intégrante d'une équipe de travail.

Ainsi, le projet ‘Job Coaching Flo8’ invite chaque femme et plus particulièrement celles qui sont les plus éloignées du marché du travail à agir en faveur de leur intégration professionnelle en leur proposant un accompagnement individualisé et sur mesure.

Pour ce faire,le projet vise les finalités suivantes :

- lutter contre le processus d'exclusion professionnelle développé ou subi par toute femme ayant un faible niveau d'employabilité
- promouvoir l'égalité des chances entre les hommes et les femmes dans le monde professionnel
- préparer les acteurs économiques de demain 
- sensibiliser les acteurs socio-économiques à l’embauche des personnes en insertion
- réduire le taux de chômage des femmes
- favoriser la qualification et la professionnalisation du public féminin en difficulté
- redonner confiance et autonomie aux femmes exclues du marché du travail
- faciliter l’insertion professionnelle des femmes éloignées du marché du travail
- favoriser l’émergence de projet professionnel en adéquation avec les besoins des entreprises
- promouvoir le développement des compétences clés en matière de recherche d’emploi permettant le développement personnel, l’intégration sociale et l’emploi en France et dans l’Union européenne.