La demande de mobilité de la population réunionnaise, en particulier des jeunes, est forte et justifiée par plusieurs facteurs :

La pression démographique (38.5 % de la population réunionnaise avait moins de 25 ans au 1er janvier 2014. Source Insee.),
La pression économique (taux de chômage de 26.8% de la population active à la Réunion en 2014. Les jeunes sont les plus concernés avec 54.4 % de taux de chômage parmi les jeunes de moins de 25 ans),
La nécessité de réunir les meilleures chances de réussite d'un projet de vie et d'une insertion professionnelle,
Le besoin d'ouverture,
L'exiguïté territoriale.
Il n'est également pas inutile de revenir sur les contraintes socio-économiques du Département, pour comprendre le développement rapide d'une demande de mobilité :
- en 2014, le taux de chômage à la Réunion est presque trois fois supérieur à celui de la France Métropolitaine (26.8 % contre 9.9 %),
- la part des inactifs de 15 à 24 ans est 2.5 fois plus importante en moyenne dans les départements d'outre-mer que dans l'hexagone,
- le niveau de qualification des jeunes ultra-marins est plus faible, et le taux d'illettrisme chez les jeunes réunionnais peut représenter le double de celui des départements métropolitains.

En effet, un jeune réunionnais sur deux sort précocement du système scolaire. Sans aucun diplôme, ils n'ont que peu de perspectives de trouver un emploi.
« Dans ce contexte actuel, l'économie réunionnaise ne crée pas suffisamment d'emplois pour absorber les flux entrants chaque année sur le marché du travail. Il y a une impérieuse nécessité d'accompagner les jeunes vers d'autres marchés de l'emploi » (PO FSE 2014 – 2020)
Les projets retenus dans le cadre de cet objectif vise à offrir aux jeunes une voie privilégiée d'insertion professionnelle et de qualification, par le biais d'un contrat en alternance en métropole.

Les handicaps liés à la réalisation des projets individuels sont aujourd'hui bien connus :

L'éloignement par rapport à la métropole,
Le coût des transports,
L'isolement,
Le logement,
La méconnaissance de l'environnement d'arrivée,
Le manque de préparation du projet de mobilité au départ.
Le CNARM propose donc des actions qui permettent d'appréhender ces problèmes et de répondre aux besoins individuels des demandeurs d'emploi de La Réunion et aux besoins des entreprises en métropole, ou ailleurs.
La Mobilité offre aux Réunionnais un important potentiel d'insertion principalement en France, mais aussi en Europe géographique et dans d'autres pays porteurs en terme d'insertion professionnelle.

Etape 1 : accueil du public, information sur les dispositifs, vérification de l'éligibilité
Etape 2 : montage du dossier administratif du projet
Etape 3 : analyse de son projet professionnel et de vie par la mobilité
Etape 4 : validation du projet de mobilité et du départ : réservation du billet, d'un logement provisoire, versement d'aides
Etape 5 : accueil à l'arrivée en métropole et transfert vers les lieux d'hébergement
Etape 6 : aide active à la recherche d'emploi, par la prospection d'entreprises et l'envoi d'offres, l'organisation de job dating, la visite de salons de recrutement
Etape 7 : accompagnement vers le logement et l'emploi, par des entretiens réguliers pour orienter le candidat dans ses démarches
Etape 8 : pour les candidats ayant trouvé un contrat en alternance, suivi dans l'emploi, avec un point régulier avec le centre de formation, l'employeur et le candidat

 
Les finalités du projet du CNARM sont :
- de favoriser la mobilité professionnelle du demandeur d'emploi de la Réunion et d'insérer le candidat à la mobilité, par l'emploi dans son lieu de destination

 
Décrivez le rythme de réalisation et l'enchainement temporel éventuel des différentes actions. Si votre opération a déjà commencé, précisez son état d'avancement au moment du dépôt de votre demande de financement.
Le projet du CNARM est réalisé tout au long de l'année. Les départs auront lieu du 01/01/18 au 31/12/18, selon le degré d'avancement et d'analyse des projets individuels de mobilité professionnelle des participants. D'après nos statistiques, nous en sommes à 238 départs alternance au 30/06/18.