En France, IEJ soutient diverses actions visant à aider les jeunes ayant les moins bonnes perspectives d'accès au
marché du travail :

en proposant notamment des offres de conseils et de formations aux personnes peu qualifiées,
en favorisant la mobilité des apprentis à l'échelon régional, national et parfois transfrontière,
en contribuant à prévenir le décrochage scolaire,
en identifiant mieux les jeunes « NEET »,
en donnant à ceux qui ont quitté l'école sans diplôme ou qualification une seconde chance de mettre un pied sur le marché du travail grâce à une expérience professionnelle ou à des stages (par exemple, garantie jeunes, École de la deuxième chance?).

Cette initiative est complémentaire du dispositif de "garantie pour la jeunesse". Et c'est dans ce cadre que le gouvernement a
organisé ce mardi 3 juin une conférence sur le sujet de la « garantie pour la jeunesse », réforme à l'échelle de l'UE, proposée fin
2012, et adoptée et approuvée en avril - juin 2013, dont l'objectif est d'assurer à tout jeune de moins de 25 ans qu'un emploi, un
apprentissage ou une formation lui soit proposé dans les quatre mois suivant la fin de la scolarité ou la perte d'un emploi. Le
Fonds social européen, avec une aide annuelle de plus de 10 milliards d'¤ sur la période 2014-2020, sera une source essentielle
du financement de l'UE pour la mise en ½uvre de la garantie pour la jeunesse, en complément de l'enveloppe de l'IEJ.

Madame Najat Vallaud Belkacem, au titre de ses fonctions de ministre de la Jeunesse, a prononcé le discours de clôture de la
conférence. Insistant sur l'opportunité que représentent les financements supplémentaires apportés par l'union européenne dans
le cadre de la garantie Européenne pour la jeunesse, la ministre a rappelé l'enjeu majeur que représente la prise en compte des
publics de jeunes décrocheurs scolaires par les dispositifs d'insertion professionnelle. "Attention, la garantie Européenne pour la
jeunesse ne sera véritablement un succès que si les jeunes comprennent ce qu'elle change vraiment dans leur quotidien." a
néanmoins alerté la ministre. "S'il est normal qu'entre nous, nous parlions de dispositifs, il faut toutefois, que nous parlions aux
jeunes un langage qu'ils comprennent"

Par cet appel à projet, l'opération "Module Préparatoire à l'Apprentissage " vise à favoriser l'employabilité des jeunes NEET de
moins de 26 ans , résidant à la Réunion par la mise en oeuvre d'actions de formation innovantes pré-qualifiantes, associant la
consolidation des savoirs de base et le savoir être dans le cadre professionnel .

Cette action de formation apportera une valeur ajoutée sur l'accompagnement formatif des jeunes NEET pour favoriser leur
départ en formation qualifiante. Plus précisément, cette action permettra aux jeunes de signer un contrat d'apprentissage et de
favoriser la mise en oeuvre de leurs projets d'orientation professionnelle vers la voie de l'apprentissage. De plus, ces actions
auront pour but de faire découvrir les différents métiers susceptibles de correspondre aux profils bénéficiaires.

Le but l'opération est d'amener les stagiaires à :

faire un choix professionnel
découvrir des secteurs et des métiers porteurs et inexplorés, présentant des opportunités dans le bassin d'emploi.
s'adapter au monde du travail
signer un contrat d'apprentissage
Afin d'atteindre ces objectifs, la stratégie active de recherche d'emploi par la voie de l'apprentissage est portée non
seulement sur l'acquisition des savoirs de base mais aussi sur des qualités personnelles à développer.
L'action de formation s'articule autour de 6 axes de priorités majeurs :

Préparation individualisée à l'apprentissage
L'application assidue des savoir-faire par le principe de l'alternance (immersion en entreprise et face à face pédagogique en centre)
L'appréhension et la confrontation directe du monde du travail dans sa réalité quotidienne
La facilitation des démarches auprès des employeurs en vue de la signature du contrat d'apprentissage
A l'issue de la formation, tous les stagiaires se seront à minima appropriés un choix de métier correspondant au profil du jeune NEET et auront intégré un parcours de formation dans un centre de formation d'apprentis en cohérence avec le métier choisi
Pour ce faire, les intervenants vont :

L'aider et confirmer son choix professionnel
Amener le stagiaire à s'adapter aux règles de vie en entreprise
Accompagner le jeune dans sa période d'immersion en entreprise
Préparer le futur apprenti à une intégration durable
L'aider à accomplir sa démarche de recherche d'entreprise

 A travers cette opération, le centre accentuera ses efforts afin de :
Limiter l'échec scolaire,
Garantir une insertion durable aux jeunes NEET
Augmenter le taux de réussite aux examens
Préparer les jeunes NEET désireux de signer un contrat d'apprentissage,