La population de La Réunion comptait en 2015 environ 845 000 habitants, et recensait (source INSEE), 86 800 personnes inscrites à Pôle Emploi (en recherche active, disponible et sans emploi),  Pour les jeunes (15-24 ans), le taux de chômage reste très élevé - 52,4 % - et on constate que près de 40 % des jeunes ne justifient d'aucun diplôme.

C’est pourquoi, le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (CPRDFP) de La Réunion vise particulièrement l’élévation du niveau de formation et de qualification, afin d’augmenter les chances d’une insertion professionnelle.

En effet, chacun doit pouvoir, sous des formes adaptées, retrouver le chemin de l’activité.

Dans cette perspective, il est nécessaire de continuer à mobiliser l’ensemble des dispositifs existants qui favorisent l'intégration sociale, avec accompagnement qui, à terme, permettent une insertion professionnelle, tel que le programme de formations « RS DETAK » (Redynamisation sociale).

Avec ce dispositif, les actions proposées s'adressent aux publics de faible niveau de qualification, marginalisés et très éloignés de l'emploi, y compris les personnes sous main de justice, afin de leur permettre, par la suite, de construire et/ou d'amorcer un parcours professionnel. Elles ont pour but d'optimiser les capacités du stagiaire par une revalorisation de son image et une reprise de confiance en soi à travers des actions privilégiant le développement personnel, l'élaboration de projets individuels... Des situations d'apprentissage liant étroitement savoir, savoir-faire et savoir être, et visant à renforcer les savoirs fondamentaux du stagiaire doivent lui permettre à terme de s'orienter vers un métier ou une filière d'insertion. La ré-insertion sociale par le biais de la formation est privilégiée.

 
La première action concerne l'achat de prestations de formation pour la mise en oeuvre du dispositif de formation "Redynamisation sociale - DETAK".

Le programme "RS DETAK » (Redynamisation sociale) est constitué d'actions préparatoires à la qualification et s'adresse à un public de faible niveau de qualification, souvent éloigné de l'emploi, afin de faciliter son insertion sociale et professionnelle. Il vise à optimiser les capacités du stagiaire par une revalorisation de son image et une reprise de confiance en soi à travers des actions privilégiant le développement personnel ainsi que l'élaboration de projets individuels et collectifs.

Ce programme de formation, mis en oeuvre dans les quatre micro-régions, vise un effectif de 496 stagiaires pour un volume global de 173 600 heures de face à face pédagogique.

La prestation donne lieu également à des enquêtes pour connaître le devenir des stagiaires, réalisées 6 mois au terme de leur formation ; elles sont réalisées et transmises à la Région par le prestataire.

La deuxième action concerne la rémunération des stagiaires conformément à l'article R 6341-1 du Code du travail.

 
Ce programme de formations rémunérées "RS DETAK" doit s'effectuer dans des situations d'apprentissage liant étroitement savoir et savoir-faire, et doit renforcer les savoirs fondamentaux du stagiaire afin de lui permettre de s'orienter vers un métier, une filière d'insertion, ou a minima un parcours de formation.

En vue de se sentir mieux intégrés dans la société à l'issue de la formation et de poursuivre un cursus de formation, les stagiaires devront atteindre les objectifs suivants :

développer leur autonomie,

améliorer leurs capacités relationnelles en maîtrisant les techniques d'expression et de communication,

développer une image de soi positive et une plus grande confiance en soi, par une prise de conscience de leurs capacités,

vivre et travailler en groupe, participer et contribuer à la vie en collectivité (esprit d'équipe).

Ces formations s'adressent principalement à un public de demandeurs d'emploi, confrontés à des situations personnelles difficiles qui les situent parfois en marge de la société.

Le parcours proposé comprend 350 heures en centre par stagiaire, sur une durée de 3 mois environ.

 
Les 2 actions se dérouleront en simultanée car elles sont liées l'une (rémunération) à l'autre (prestation de formation) durant la période de mise en oeuvre du marché.