Les actions qui figurent dans ce programme répondent à deux grandes problématiques retenues par les partenaires sociaux administrateurs d’ARVISE.

La première vise à prévenir le risque d’exclusion professionnelle et, à cet effet, accompagner les entreprises à détecter de manière précoce les risques d’exclusion ou de désinsertion professionnelle en vue de réaliser des actions concrètes de maintien dans l’emploi.

A ce titre, l’objectif du projet est d’élaborer les données et les outils d’aide à la réflexion concernant la question de l’emploi des seniors qui sont concernés au plan régional par accroissement du taux de chômage durant ces dernières années et dans le même temps par le recul de l’âge de départ à la retraite.

La deuxième vise quant à elle à outiller et accompagner les acteurs d’entreprises, en particulier ceux des petites et moyennes, à développer un dialogue social intégrant les enjeux de compétitivité, de développement de l’emploi et de la santé au travail.

Or, bien souvent, les entreprises qui forment la cible n’ont pas les moyens pour accéder aux outillages et méthodes d’intervention extérieure qui permettront d’enrichir le contenu de leurs projets de changement tout en anticipant les risques de blocage du fait d’un diagnostic initial peu ou pas partagé. Ces approches, quand elles sont accompagnées par un intervenant extérieur, ont pour effet de faire prendre le recul nécessaire pour analyser les questions de gestion des âges, de qualité de vie au travail ou des mutations économiques, de manière globale afin de faire ressortir les effets se situant dans les interstices des sujets traités et d’anticiper sur les effets induits par les décisions qui devront être prises.

 
Le projet comporte donc deux actions distinctes : 2015-08, 2015-09

2015-08 : Il s’agira dans la première de réunir les conditions nécessaires à un dialogue social éclairé par une analyse pragmatique de la situation des actifs seniors, tant en emploi que demandeurs d’emploi afin de définir les éléments d’un plan d’action visant à développer le taux d’emploi de cette catégorie de public.

2015-09 : La deuxième consistera en une offre de conseil à travers un réseau de professionnels animé et qualifié à des méthodes et des outils qui ont fait leurs preuves dans des expérimentations réalisées dans le cadre du dispositif des Contrats de génération.

 
Les objectifs de ces actions sont de :

2015-08 : Organiser la concertation entre les acteurs publics et les partenaires sociaux autour d’un diagnostic territorial de l’emploi des seniors pour dégager un plan d’action régional en déclinaison d’un plan emploi senior.

2015-09 : Aider les entreprises de moins de 250 salariés dans leurs projets portant sur l’amélioration de la situation de l’emploi et des conditions de travail, dans une démarche favorisant à la fois la qualité de vie au travail, la performance économique de l’entreprise et le dialogue social interne.