Le projet vise plusieurs objectifs :

1. Aider les entreprises à prendre en compte la diversité au travail (âge, genre, handicap, qualification, origine sociale...), les leviers d’amélioration de la qualité de vie au travail et la prévention de la pénibilité ainsi que pour améliorer la mise en place d’organisations du travail innovantes ;

2. Amener les entreprises à concevoir des plans d'actions s’appuyant sur deux leviers importants de changement : le travail réel,  le dialogue social ;

3. Favoriser des échanges sur les expérimentations et des pratiques entre les participants des différentes entreprises ;

4. Capitaliser ce travail pour diffuser plus largement auprès des entreprises réunionnaises.

5. Contribuer à faire intégrer les enjeux d’égalité professionnelle de manière transversale, au même titre que les enjeux économiques et d’organisation, dans les projets de transformation (numérique, organisation, temps de travail, métier) ;

6. Développer des outils et des pratiques inclusifs de gestion prévisionnelle des compétences, de prévention des risques professionnels et de santé au travail ;

7. Outiller, dans un cadre juridique renouvelé, les négociations collectives ou l’élaboration de plans d’actions sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail par le développement d’actions de sensibilisation et de formation des partenaires sociaux ;

8. Repérer et diffuser des bonnes pratiques sur ce champ auprès d’acteurs relais, de dirigeants d’entreprises ou de consultants.

 
Les finalités de ce projet sont  :

- faire évoluer les organisations vers des modèles plus inclusifs, permettant une plus grande agilité des actifs et leur employabilité ;

- utiliser les ressorts du dialogue social pour accompagner les changements ;

- valoriser les initiatives et les expérimentations engagées par les entreprises au niveau de ce territoire pour un meilleur transfert vers les autres entreprises qui partagent les mêmes problématiques au sein de ce territoire.

De façon transversale, il vise à développer une dynamique de partenariat dans les actions de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de partager les expériences des acteurs, d’accroître leur efficacité tant au plan des conditions de travail que des conditions d’emploi, de capitaliser les savoir-faire d'intervenants extérieurs et d'acteurs internes aux organisation.