En dépit d’indéniables progrès, en dépit des textes internationaux ou des modifications successives de la Constitution et de la législation consacrant l’égalité dans le champ professionnel, dans le champ de la représentation, dans la vie politique ou sociale, l’égalité reste un champ de conquête.

Si d’importants progrès ont été accomplis grâce à l’action publique menée dans une approche interministérielle et partenariale visant à obtenir des changements dans les pratiques et comportements, il reste encore de nombreux domaines où cette égalité – qui constitue l’un des principes fondamentaux du droit européen - n’est pas concrétisée.

De surcroît, la manifestation la plus brutale de ces inégalités se perpétue : les violences faites aux femmes (selon les estimations de l’enquête CVS INSEE-ONRDP, 200.000 femmes subiraient des violences conjugales et 83.000 sont victimes de viols ou de tentatives de viols chaque année)

Nos travaux depuis 2004,  (dans le cadre des conventions interministérielles pour la promotion de l’égalité des chances entre les filles et les garçons  dans le système éducatif)  accompagnent la mise en œuvre des engagements pour le territoire de la Réunion. Ils s’appuient sur les besoins identifiés par les partenaires locaux : DRDFEHF, Rectorat, Université.

Ces actions ont pour cible tous les établissements scolaires de l’académie,  l’université, le Rectorat, leurs personnels et leurs publics.

Nos travaux en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,  s’étendent avec le réseau de partenaires impliqués depuis février 2013,  date de la dernière Convention Etat /Région pour une Réunion « Territoire d’Excellence » en matière d’égalité professionnelle.  Les partenaires signataires  se sont engagés à déployer des actions expérimentales pour que l’égalité professionnelle devienne une réalité concrète sur le territoire :

Amener les entreprises réunionnaises à agir de manière effective à  la réalisation de l’égalité professionnelle (mieux connaître la législation et savoir la  mettre en pratique) pour:

Réduire les écarts entre les femmes et les hommes
Réduire les pratiques discriminantes pour favoriser l’égalité d’insertion des réunionnais-e-s
Obtenir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale
Augmenter la mixité des emplois

Ces actions ont pour cibles, les entreprises, les administrations, les organisations syndicales et patronales, les organismes d’insertion professionnelle, les organismes de formation, les salarié-e-s et les demandeurs d’emploi.

C’est dans le cadre précisé ci-dessus que le projet, en lien avec la Direction de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale, la Délégation Régionales aux droits des femmes DRDFEFH, le Rectorat, la DIECCTE la Région, que CHANCEGAL propose de développer des actions auprès tout type de structures.

Cette action « Ambition Egalité Mixité » est destinée permettre de rendre possible une égale ambition pour les filles et les garçons, les femmes et les hommes que cela soit à l’école, au travail,  ou dans la vie personnelle.

Cette action utilise plusieurs moyens (formation, conférence, réunion d’information, intervention de sensibilisation,  animation de réseau, organisation d’évènementiels, veille et ingénierie d’outils, recueil de données et  de bonnes pratiques) pour :

1) Créer l'égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes

2) Former à la culture de l'égalité entre les sexes et à sa transmission, déconstruire les représentations et agir en synergie pour réduire les pratiques discriminantes et favoriser l'égalité des chances

3) Eduquer au respect mutuel et à l'égalité entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes

4) Promouvoir une plus grande mixité des métiers et des filières de formations

5) Communiquer, diffuser et organiser des évènementiels (Journée internationales des femmes, journée de lutte contre les violences faites aux femmes, 5ème édition du palmarès du film de l'égalité,  Palmarès Cinétoil'égalité, Séminaire égalité professionnelle)

6) Elargir le réseau de partenaires autour de la mise en œuvre de l'égalité

7) Elaborer et partager un cadre méthodologique pour augmenter l'efficacité des actions

8) Apporter une assistance technique à des projets dans le cadre de l'égalité professionnelle ou de la diversification des choix professionnels

 Cette action se déroule en partenariat avec :

La Délégation Régionale aux Droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes (DRDFEHF)
Le Rectorat, en particulier la chargée de mission égalité entre les filles et les garçons et  le Service Académique d’Information et d’Orientation (SAIO)
La DIECCTE,  en particulier le Directeur adjoint chargé de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
L’université de la Réunion      
La REGION Réunion     
Le Défenseur des Droits 

Cette action a pour finalités dans la durée :

1) – d’assurer l'effectivité des droits acquis en matière d’égalité professionnelle

2) – d’augmenter le nombre de personnes (éloignées de l’emploi) à accéder à un parcours vers l’emploi

3) – de faire reculer les stéréotypes sexistes, d’éduquer et  de changer les comportements pour agir sur la racine des inégalités et ce dès le plus jeune âge

4) – d’annuler l'écart de taux d'emploi entre les femmes et les hommes d'ici 2025 en levant les obstacle à l'égalité professionnelle effective

5) – de promouvoir l'égalité des chances et une meilleure adaptation à l'emploi par la diversification des choix professionnels

6) – de renforcer la place du respect mutuel et de l'égalité entre les sexes dans l'éducation

7) – de combattre les violences faites aux femmes par la prévention

Au final l’action proposée constitue l’un levier durable, susceptible d’accroître le nombre de personnes inscrites dans un processus d’insertion et de lutter contre la pauvreté en particulier celles des femmes.

Cette action durable se mesurera par l’augmentation du nombre d’acteurs mobilisés et sensibilisés à l’égalité entre les sexes,

Et l’augmentation des chances de réussite des filles et des garçons, des femmes et des hommes par le développement de  la mixité des métiers et d’une ambition égale à tout niveau.