Malgré des avancées mesurables, des textes et incitations européens,  et une législation consacrant l’égalité tant dans le champ professionnel, que dans celui de la représentation, de la vie politique et sociale, l’égalité entre les femmes et les hommes est loin d'être acquise.

Si d’importants progrès sont accomplis grâce à l’action publique menée dans une approche interministérielle et partenariale visant à obtenir des changements dans les pratiques et comportements, il reste encore de nombreux domaines où cette égalité – qui constitue l’un des principes fondamentaux du droit européen - n’est pas concrétisée.

De surcroît, la manifestation la plus brutale de ces inégalités se perpétue : les violences que subissent les femmes dans toutes les sphères de la vie qui prend une nouvelle ampleur depuis la récente libération de la parole des femmes.  

Enfin l'inscription par notre gouvernement durant ce quinquennat,  de l'égalité entre les femmes et les hommes,  comme grande cause nationale -  Discours du 25 novembre 2017 de Monsieur Macron, Président de la République.

C’est dans le cadre précisé ci-dessus que le projet, la Délégation Régionales aux droits des femmes DRDFEFH, le Rectorat, la DIRECTE , Le Défenseur des Droits, que CHANCEGAL propose de développer ses interventions auprès tout type de structures en s'adaptant aux récentes préconisations de nos partenaires, avec l'innovation comme moteur , afin d'élargir encore les partenariats pour une action plus durable.

Cette action « Convergence Egalité 18 19 »doit contribuer à rendre possible une égale ambition pour les filles et les garçons, les femmes et les hommes que cela soit à l’école, au travail,  ou dans la vie personnelle.

Cette action utilise plusieurs moyens ( Animation de réseau , accompagnement, formation, conférence, réunion d’information, intervention de sensibilisation,  , organisation d’évènementiels, veille et ingénierie d’outils, recueil de données et  de bonnes pratiques) pour :

1) Créer l'égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes et la rendre plus visible sur notre territoire

2) Former à la culture de l'égalité entre les sexes et à sa transmission, déconstruire les représentations et agir en synergie pour réduire les pratiques discriminantes et favoriser l'égalité des chances

3) Eduquer au respect mutuel et à l'égalité entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes, pour mettre fin aux violences sexistes et sexuelles

4) Promouvoir une plus grande mixité des métiers et des filières de formations, facteur clé de l'égalité professionnelle

5) Communiquer, diffuser et organiser des évènementiels (Journée internationales des femmes, journée de lutte contre les violences faites aux femmes, 5ème édition du palmarès du film de l'égalité,  Palmarès Cinétoil'égalité, Séminaire égalité professionnelle)

6) Elargir le réseau de partenaires autour de la mise en œuvre de l'égalité pour une action durable

7) Elaborer et partager un cadre méthodologique pour augmenter l'efficacité des actions

8) Apporter une assistance technique à des projets dans le cadre de l'égalité professionnelle ou de la diversification des choix professionnels

 Cette action se déroule en partenariat avec :

La Délégation Régionale aux Droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes (DRDFEHF)
Le Rectorat, en particulier la chargée de mission égalité entre les filles et les garçons et  le Service Académique d’Information et d’Orientation (SAIO)
La DIECCTE,  en particulier le Directeur adjoint chargé de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Le Pole Egalité de l’Université de la Réunion      
La REGION Réunion     
Le Défenseur des Droits

Cette action a pour finalités dans la durée :

1) – d’assurer l'effectivité des droits acquis en matière d’égalité professionnelle

2) – d’augmenter le nombre de personnes (éloignées de l’emploi) à accéder à un parcours vers l’emploi

3) – de faire reculer les stéréotypes sexistes, d’éduquer et  de changer les comportements pour agir sur la racine des inégalités et ce dès le plus jeune âge

4) – d’annuler l'écart de taux d'emploi entre les femmes et les hommes d'ici 2025 en levant les obstacle à l'égalité professionnelle effective

5) – de promouvoir l'égalité des chances et une meilleure adaptation à l'emploi par la diversification des choix professionnels

6) – de renforcer la place du respect mutuel et de l'égalité entre les sexes dans l'éducation

7) – de combattre les violences faites aux femmes par la prévention

Au final l’action proposée constitue l’un levier durable, susceptible d’accroître le nombre de personnes inscrites dans un processus d’insertion et de lutter contre la pauvreté en particulier celles des femmes.

Cette action durable se mesurera par l’augmentation du nombre d’acteurs et d'actrices mobilisé.e.s et sensibilisé.e.s à l’égalité entre les sexes.

Et l’augmentation des chances de réussite des filles et des garçons, des femmes et des hommes par le développement d’une ambition égale à tout niveau.