La politique de l’égalité entre les femmes et les hommes est inscrite au coeur de l’action publique, dans une approche interministérielle et partenariale. Elle vise à obtenir des changements dans les pratiques et comportements.

Elle demande : « ...d’assurer l’effectivité des droits acquis, mais aussi sur un travail d’éducation et de changement des comportements pour agir sur la racine des inégalités. Ce travail, qui commence dès l’école (un plan d’action pour l’égalité filles-garçons à l’école se met en place depuis la rentrée 2014 dans toutes les académies),  et doit se faire également dans les institutions, dans les administrations, au sein de la famille, dans l’entreprise, dans les médias et les associations.

Le deuxième Comité interministériel aux droits des femmes, du 6 janvier 2014, a été adoptée, et est articulé autour de trois priorités :

Annuler l’écart de taux d’emploi entre les femmes et les hommes d’ici 2025 : avec un enjeu sur la Mixité́ des métiers dont l’objectif est qu’un tiers des métiers soient mixtes en 2025. Moins d’un dixième des métiers sont réellement mixtes aujourd’hui. Accroître le niveau d’emploi des femmes . Faire reculer les stéréotypes sexistes.

Les axes de la Politique Nationale :

AXE 1 : Construire la culture de l’égalité des sexes dès le plus jeune âge

AXE 2 : Agir contre la pauvreté et de l’exclusion sociale :

AXE 3 : Lever les obstacles à l’égalité professionnelle effective :

AXE 5 : Combattre les violences faites aux femmes, protéger les victimes et prévenir la récidive :

L'égalité entre les femmes et les hommes constitue l’un des principes fondamentaux du droit communautaire inscrit dans les traités européens. L’Union européenne s’est fixé des objectifs en matière d'égalité entre les femmes et les hommes qui consistent, d'une part, à assurer l'égalité des chances et de traitement entre les femmes et les hommes et, d'autre part, à lutter contre toute discrimination fondée sur le sexe.

Les actions ciblées ont pour but d’accroitre la participation et la progression durables des femmes dans le domaine de l’emploi, de lutter ainsi contre la féminisation de la pauvreté, de réduire la ségrégation fondée sur le sexe, de lutter contre les stéréotypes liés au genre, tant sur le marché du travail que dans l’éducation et la formation, et de promouvoir la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée pour tous ainsi que le partage équitable des responsabilités familiales entre les hommes et les femmes.

Politique de l’égalité  professionnelle entre les femmes et les hommes européenne

OS 2 « mobiliser les entreprises, notamment les PME et les branches professionnelles pour développer l’égalité salariale et professionnelle », 

OS 3 » former les salariés qui bénéficient le moins de la formation : les moins qualifiés, les femmes et les seniors »,

OS 1 « augmenter le nombre de parcours intégrés d’accès à l’emploi des publics très éloignés de l’emploi en appréhendant les difficultés rencontrées de manière globale », une cible de réalisation est fixée pour les femmes.

D'autre part,  en 2014, et pour la première fois, la mixité des métiers devient une politique publique à part entière avec comme objectif de faire passer la part des métiers considérés comme mixtes (où au moins un des sexes est représenté à 40 %) de seulement 12 % à 30 % d’ici 2025.  L'autocensure des femmes et des jeunes filles est un obstacle identifié par les entreprises pour expliquer que des milliers d'emplois restent non pourvus. Pour lever cet obstacle, un travail en amont, dès l’école, doit être mené sur les représentations sexuées ainsi que sur le respect mutuel entre les filles et les garcons. Une convention interministérielle pour l'égalité entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes dans le système éducatif a été passée… Cette convention a pour objet de promouvoir la formation à l’égalité entre les sexes, de renforcer l'éducation au respect mutuel et de développer la mixité dans toutes les filières de formation

  A la Réunion , les réalités  économiques particulières de la région : proximité des débouchés des filières tertiaires, éloignement des débouchés de certaines filières technologiques ou industrielles et faible visibilité des femmes dans les métiers  traditionnellement masculins, contribuent à accentuer localement les divergences observées ailleurs entre les destins scolaires et professionnels des filles et des garçons.

 
L'association « Chancegal » mène des actions dans le cadre de la mise en ouvre de la Convention  « Réunion territoire d'excellence égalité professionnelle » du 22 février 2013 , afin de créer les conditions pour permettre l'égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes.

Celles ci s'articulent autour des axes qui visent à :

Réaliser l'égalité professionnelle par l'effectivité des Droits.

Lutter contre l'éloignement de l'emploi,en particuliers celui des femmes

Développer promouvoir des outils régionaux

Encourager la création d'entreprise par les femmes par l’accompagnement de réseaux de femmes

L’objectif est d’élargir le réseau de partenaires qui s'engage sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes 

 L'association « Chancegal » mène  également des actions de sensibilisation et de formation dans le cadre de la mise en oeuvre de la Convention  Interministèrielle réengagée sur la période 2013/2018 pour l'égalité entre les filles et les garçons, les hommes et les femmes dans le système éducatif,  et reconduite depuis l'année 2004.

 Cette dernière Convention  s'articule autour de trois chantiers prioritaires

- Acquérir et transmettre une culture de l'égalité entre les sexes

- Renforcer l'éducation au respect mutuel et à l'égalité entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes

-  S'engager pour une plus grande mixité des filières de formation et à tous les niveaux

Nos actions se déclinent ainsi :

 Interventions de sensibilisation des jeunes et formation des personnels 

Accompagnement d’actions initiées avec d’autres partenaires du service public ou associatif

L’évaluation et  la diffusion des actions pilotes auprès des acteurs et public du système éducatif et de l’accompagnement à l’insertion.

L’organisation d'évènementiels dans le cadre de la Journée internationale des femmes et de la Journée de lutte contre les violences faites aux femmes.

3 L'association « Chancegal » mène des actions de communication et de diffusion d’information.

La mission est de maintenir de façon efficace la sensibilisation des partenaires associatifs, des entreprises, des agences de communication, des annonceurs, des média réunionnais, des organismes d'État..., et du grand public. Lors de rencontres, colloques, manifestations, réunions thématiques. En menant  des actions impactantes de communication

Organisation de la 10 ème édition du Prix Faham /Infâme, concours de la publicité anti sexiste réunionnaise.

Organisation de la 3ème édition du palmarès du film de l’égalité Cinétoil’égalité

Organisation d'une conférence Egalité Professionnelle 

 
L'action vise à :

- Contribuer à la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes par la réalisation effective du Droit sur le territoire de la Réunion: 

- Déployer et élargir les actions et le réseau de partenaires dans le cadre de la mise en oeuvre de la Convention Territoire d'Excellence initiée en 2013

- Contribuer à la modification des comportements en agissant en synergie avec les partenaires du Territoire d'excellence pour réduire les pratiques discriminantes et favoriser l'égalité des chances d'insertion professionnelle des réunionnais-e-s ( en particuliers ceux qui sont le plus éloignés de l'emploi)   afin de réduire les écarts entre les femmes et les hommes , lutter contre la ségrégation sexuelle sur le marché du travail et de  promouvoir un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée 

- Partager et élaborer un cadre méthodologique pour augmenter l’efficacité des actions initiées en faveur de la promotion de l'égalité et du respect entre femmes et hommes à la Réunion avec tous les partenaires institutionnels et les organismes volontaires

- Renforcer la démarche d’intégration de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le système éducatif et auprès des acteurs de l’éducation de la formation et de l’insertion professionnelle, des entreprises afin d'élargir le réseau de partenaires qui s'engage vers lamies en oeuvre de l'égalité 

- Participer à l'information et à la communication sur l'égalité et le respect entre les femmes et les hommes auprès du grand public