Depuis 2012, l'Ecole de la Deuxième Chance de La Réunion est présente sur les 4 micro-régions de La Réunion. Ses sites sont implantés à Saint-Denis, Saint-Pierre, Saint-Paul et Saint-André.  Cette présence aux quatre coins de l'Ile lui permet de concerner un maximum de jeunes, quel que soit son lieu de résidence dans l'Ile. 

En effet, à La Réunion ce ne sont pas moins de 44% des jeunes Réunionnais âgés de 15 à 24 ans, qui sont aujourd'hui au chômage (Insee 2016).  De par son action, l'E2CR a pour but de participer à la résorption de cette problématique sociale complexe et préoccupante. 

 
L'Ecole de la Deuxième Chance de la Réunion s'adresse à des jeunes :

âgés de 18 à 25 ans ;
sans qualification ;
ayant quitté le système scolaire depuis un an minimum.
C'est à ces jeunes très éloignés de l'emploi, que l'E2CR propose un parcours individualisé en lien étroit avec le monde économique, leur permettant ainsi de construire un projet professionnel qui soit à la fois en adéquation avec leurs capacités, leur volonté, mais aussi et surtout avec les possibilités réelles et concrètes d'insertion professionnelle. Un stagiaire entrant à l'E2CR pourra plus tard intégrer une formation adaptée au projet professionnel qu'il aura défini, ou s'insérer directement en emploi (CDD, CDI, Contrat Aidés). 

La pertinence et l'efficacité de l'E2CR s'appuient sur : 

- La prise en compte de chaque jeune dans son intégralité avec le soutien d'un Animateur Social dans la résolution des problèmes sociaux individuels (financiers, familiaux, médicaux, etc.) ;
- Une pédagogie différenciée (individualisée) par laquelle chaque jeune progresse à son rythme dans un groupe classe à effectif restreint (15 jeunes maximum) ;
- Une pédagogie de contrat (contrats d'engagement, conventions, contrats d'objectifs) visant à rendre responsable et autonome chacun des stagiaires ;
- Une remise à niveau en Français, Mathématique et Informatique qui s'ajuste au niveau de chacun ;
- Un lien direct avec le monde professionnel qui s'amplifie et se solidifie tout au long d'un parcours pédagogique 

- Un système d'alternance efficace dans lequel les jeunes de l'E2CR s'adaptent au tissu économique local, à l'offre proposée par les entreprises et non l'inverse ;
- Une volonté d'orienter les stagiaires vers des projets en mobilité de façon à pallier aux problématiques d'emploi qui existent à La Réunion et d'anticiper sur les solutions de demain ;
- Un parcours pédagogique favorisant l'émergence d'un projet professionnel réaliste et directement concrétisable ;
- L'utilisation de ressources artistiques, culturelles et sportives permettant à chacun de travailler sur des compétences socioprofessionnelles transposables au monde du travail. 
 
Par le biais d'un parcours constitué d'environ 50% de périodes d'immersion en entreprise, l'E2CR a pour but de permettre aux jeunes très éloignés de l'emploi (sans qualification et âgés de 18 à 25 ans) de construire un projet professionnel et de s'y insérer professionnellement.
Ce parcours tend à favoriser l'insertion, notamment par la façon dont sont réparties les périodes d'immersion et par les objectifs pédagogiques prioritaires qui y sont déclinés. 

Par cette architecture pédagogique spécifique aux E2C, l'objectif est d'insérer les jeunes en difficulté dans l'emploi ou dans une formation qualifiante choisie en fonction du projet professionnel défini. 

Nouveautés en 2017 

- Création du Groupe Tremplin sur le Site Est : Face à la pénurie de stagiaires orientés vers le Site Est de l'E2CR et au niveau très faible des quelques stagiaires identifiés par les prescripteurs, l'E2CR choisit de créer un groupe spécifique intitulé le Groupe Tremplin. L'objectif est d'intégrer durant 5 semaines des stagiaires ayant beaucoup plus de difficultés que les stagiaires habituellement accueillis sur une Etape 1 classique. Encadrés par un Formateur Référent dédié, les jeunes de ce groupe bénéficient d'un coaching et d'une remise à niveau poussée qui leur permet plus tard d'intégrer un parcours traditionnel (soit une intégration en Etape 1 ou en Etape 2 selon la progression du jeune). Par le biais de cette nouvelle étape spécifique, l'E2CR maintient un niveau d'intégration d'effectifs conforme à son prévisionnel d'activité, tout en s'adaptant au contexte particulier de la micro-région Est. S'agissant d'une phase de test, la mise en place du Groupe tremplin n'est prévue dans l'activité prévisionnelle que sur le premier trimestre. Au cas où cette expérimentation serait concluante, elle pourrait être renouvelée ultérieurement. 

- Création du Module Anglais : Afin de favoriser l'insertion professionnelle des stagiaires dans le cadre de projets en mobilité, ou dans le secteur du tourisme et de la restauration, l'E2CR lance en 2017 des cours d'Anglais sur chacun de ses sites. Selon les situations présentes sur chaque site, ces cours facultatifs sont dispensés par un formateur salarié de l'E2CR ou un intervenant extérieur. Après avoir évalué sur le Site Sud en 2016 l'intérêt pour les stagiaires de bénéficier de cours d'anglais durant leur parcours, ces cours seront élargis au second semestre 2017 à l'ensemble des sites. 

- Recrutement de Formateurs/Techniciens Référents en Informatique : En 2017 l'E2CR recrute pour chaque site un Formateur Référent en Informatique de façon à bénéficier d'un nouveau référent sur chaque antenne et ainsi pallier à l'augmentation programmée des effectifs dès 2017 tout en respectant l'obligation du Label E2C concernant le taux d'encadrement des stagiaires. En choisissant de recruter des formateurs compétents au niveau technique, l'E2CR se dote de techniciens susceptibles de répondre aux problématiques informatiques rencontrées par les équipes de chaque site et de gérer le parc informatique du site en lien avec la Direction.